1. 基本方針

   本組合は、求職者および採用選考に関わるすべての方々に対し、安心して応募・面接等を受けていただける環境を整備することを重要な責務と考えています。セクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を著しく損なう行為であり、決して許されるものではありません。
   本組合は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止し、健全な採用活動を行うため、以下のとおり基本方針を定めます。

2. 対象範囲

   本方針は、以下の者に適用します。
   • 求職者（応募者）
   • 職場見学者
   • 派遣・紹介予定者等、採用選考に関わるすべての者
   • 本組合の役員、職員、採用担当者、面接官、業務委託先等

3. セクシュアルハラスメントの定義

   求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、採用活動の過程において、性的な言動により求職者等に不利益を与えたり就業機会に影響を及ぼす行為。

4. セクシュアルハラスメントに該当する行為の例

   1. 面接・選考時の不適切な言動
   • 容姿・体型・服装に関する性的なコメント
   • 恋愛・結婚・性生活に関する質問
   • 性的な冗談やからかい
   • 性別を理由とした不適切な評価や発言
   2. 身体的接触や不適切な距離感
   • 不必要な接触
   • 面接室での不自然な距離の近さ
   3. プライベート情報の要求
   • 交際状況、妊娠・出産の予定、家族計画等の質問 （※法令上、採用選考で聞いてはならない事項）

5. 本組合の対応方針

   本組合は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、以下の対応を行います。
   • 不適切な言動が確認された場合、速やかに事実確認を行う
   • 必要に応じて、面接官・担当者の変更、選考方法の見直しを実施
   • 行為者に対しては、就業規則に基づく厳正な処分を行う
   • 再発防止策を講じ、採用活動の透明性を確保する

6. 相談・報告体制

   求職者等からの相談・報告に対応するため、以下の体制を整備します。
   • 専用の相談窓口を設置
   • 相談者のプライバシーを厳守
   • 相談したことを理由とする不利益な取り扱いを禁止
   • 必要に応じて外部専門機関と連携

7. 関係者へのお願い

   採用活動に関わる外部関係者（人材紹介会社、派遣会社等）に対しても、本方針の遵守を求めます。

附　　則

この方針は、2026年10月1日から施行する。